مقایسه روشهای مناسب در برابر انتساب کار به همکاران دیگر, شاید پیش آمده باشد که زحمات شما به نام همکار نوشته شود یا در گزارشهای گروهی نام شما حذف گردد. این حالت میتواند احساس ناراحتی، خشم و حتی اعتبار فردی را به دنبال داشته باشد. در حالی که احساس ناراضی شما منطقی است، واکنش عصبانی میتواند به ضرر شما کار کند. لذلک یادگیری راهکارهای عقلانی برای مقابله با چنین وضعیتها ضروری است.

اگر همکاری شما به نام دیگری نوشته شده است چه کاری باید کرد؟ ۱. را حفظ کنید أولین گام در چنین وضعیتی، حفظ است. واکنش عجولانه معمولاً مشکل را تشدید میکند و امکان رفع عادلانه آن را کاهش میدهد.. ۲. پس از خاموش شدن جوش عصبانی، زمان تحلیل دقیق واقعه است. سؤال از خودتان بپرسید آیا این عمل عمدی بوده یا صرفاً ناشی از سهو یا عدم اطلاع؟

گر بر این… ۴. راهکارهای سازنده را پیشنهاد دهید به جای تنشآفرینی، راه حلی پیشنهادی بگذارید. مثلاً میتوانید درخواست کنید نام شما نیز در اسناد یا اضافه شود.

اگر کار جزئی باشد، فقط ۵. بدون مستقیماً، مشارکت خود را برجسته کنید در جلسات یا گزارشها، بهجای متهم کردن صریح، سعی کنید نقش خود را بهی واضح- کنید. این روش، فضای کاری را ملتهب نکرده وًاین بخش از گزارش با همکاری تیمی، بنده و دیگران انجام شد نکات کلیدی برای ۱. اگر انتظار دارید که دیگران نام شما را به ذکر کنند، خودتان هم این رفتار را نشان دهید.. ۲.

ناسان کارمند پرسش میکند همکار من مسئول هماهنگی بخشهای مختلف است و من التسلیمات عملی را انجام میدهم.

وقتی مدیر او را ستوده میشود، احساس میکنیم ż آیا همکاری? پاسخ متخصص منابع انسانی,.,…….. ?..,. . توصیه نهایی تجربتان شما شما تا به امروز چه تجربهای در این زمینه داشتهاید؟ آیا همکاران قبلاً کار شما را به نام خود؟ واکنش شما چه بود و در نهایت چگونه ö شد؟ نظرات و قصههای خود را با ما و دیگر خوانندگان به اشتراک بگذارید تا دیگران نیز ازموضع شما béné ;> چگونه با مدیر و همکاران خود تعامل موثری داشته باشیم.

چگونه در سازمان خود پلههای ترقی را بهسرعت طی کنیم. منبع